Un empleado de comercio tuvo un accidente en el trabajo, está con licencia ART. ¿En el recibo de sueldo se le debe descontar FAECYS, cuota sindical? ¿Se ingresan esos conceptos, INACAP, etc?
Corresponde realizar todos los aportes y contribuciones sindicales, dado que lo que percibe por licencia por accidente es remuneración. >
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De acuerdo a las nuevas disposiciones limitantes de las coberturas de las ART, ¿cómo impacta en el tema de un empleado con COVID?
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) mantiene la cobertura de los casos de trabajadores por Covid-19 como enfermedad profesional no listada (establecida a través del DNU N° 39/21) continúa a cargo del sistema de riesgos del trabajo para personal de la salud y de fuerzas de seguridad que cumplan servicio efectivo.
La presunción extraordinaria prevista por dicho DNU 39/21 finalizó el 31 de diciembre de 2021, sin perjuicio de ello... >
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Un empleado con covid-19 positivo, va a estar aislado por unos días, ¿cómo se hace constar en el recibo de sueldo, al momento de liquidar el sueldo se le paga normal al empleado y en el F. 931 se puede diferenciar para tener reducción de cargas sociales? ¿La ART cubriría en caso de hacer la denuncia?
Es licencia por enfermedad inculpable, así se expresa en el recibo de sueldo. Puede realizar la denuncia en la ART, en caso que lo tome es Licencia Enfermedad Profesional. >
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En el caso de un empleador al que le dieron de baja el contrato de ART por falta de pago, ¿cómo se debe liquidar el F. 931? ¿se debe poner 0% en la alícuota?
¿Se debe pagar a la SRT alguna multa por esos meses sin contrato?
En ART coloca 0% y 0$, despues la SRT le aplica la multa correspondiente, en el mientras tanto le conviene solucionar el tema y contratar una nueva ART. >
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¿El valor de ART de $ 45,07, debe abonarse en el F. 931 que se liquida por el mes de agosto 2021? ¿Puede ser que todavía no esté cargado dicho importe en el servicio de AFIP Declaración en Línea?
Si, porque se abona por adelantado el monto de la ART. Lo tiene que modificar el empleador en Declaración en línea y cargar $ 45,07. >
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¿Si la empleada casa particular se ausenta por contacto estrecho de covid, el sueldo lo paga el empleador? ¿Y si el empleador contrae covid y ella se contagia, ahí lo cubre la ART?
Tendria que hacer la denuncia a la ART, si el contagio fue en su trabajo, Caso contrario es licencia enfermedad inculpable y lo abona el empleador.
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¿Las ausencias por COVID las cubre las ART o debe pagarlas el empleador?
Si denuncia a la ART como enfermedad profesional el contagio porque ocurrió en el trabajo, los 10 primeros días los paga el empleador). Si se enfermó por un contagio externo, en este caso sería enfermedad inculpable, siendo la licencia paga y la abona el empleador. >
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Quisiéramos saber si la ART cubre los casos de covid sin hisopado dado que se los asume positivos por contacto estrecho.
En este caso una empleada tiene a su hermana, conviviente, con hisopado detectable y luego ella también comienza con todos los síntomas.
En principio el contagio tiene que ser en el ámbito laboral para que se lo considere enfermedad profesional, lo consultaría con la ART.
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Un empleado que estuvo por licencia de covid e internada, la misma se paso x ART, ya tiene el alta de covid pero sigue en reposo por neumonia post covid, corresponde seguir pasando los dias por ART?
Tendría que realizar un reingreso a la ART, para que la cubran, a mi entender es consecuencia del Covid-19. >
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Un empleado con denuncia de siniestro en ART cumplió los primeros 10 días de accidentado en abril. ¿En el SUSS de dicho mes debo aclarar algo en situación o debe seguir en 01- activo como hasta el momento?
Tiene que exponer la situación en el F. 931. Mientras el trabajador se encuentre siniestrado el empleador deberá indicar el código de situación 18 (ILT primeros diez días) y luego el 19 (ILT día 11 y siguientes. >
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¿Cómo se está aplicando la ART en empleados que contraen covid? Por ejemplo en empleados de comercio. ¿Cubren los primeros diez días los empleadores y luego la ART, o cubre todo esta última?
Si el empleado está trabajando y se contagia la presunción es que se trata de enfermedad profesional, tiene que realizar la denuncia administrativa a su ART. Es como el caso de accidentes laborales en su procedimiento.
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¿El aumento de la cuota fija de ART, que va a pasar a ser $40 (Resolución Nº 115/21), es para todos los empleados en relación de dependencia, o sólo para aquellos que se encuentren dentro de alguno de los grupos de riesgo?
Se entiende que dicho incremento es para todos los trabajadores en relación de dependencia, y se aplicaría a partir de abril 2021. >
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El costo de las ART pueden tener una parte fija y una variable, siempre tiene el 0,60 fijo por cada trabajador porque es para financiar un fondo especial. >
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Si se deja de pagar a la ART por 4 meses, ¿está la ART posibilitada de no brindar servicio médico o tomar una denuncia por un empleado con licencia por enfermedad o está obligada a prestar servicios por un determinado plazo?
Adeudando dos cuotas la ART puede rescindir el contrato de cobertura. Tiene que haber recibido
un aviso notificándole la rescisión del contrato en ventanilla electrónica. (Artículo 44 de la Resolución SRT N° 298/17). >
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¿En los F. 931 declarados bajo el artículo 223 bis corresponde que se contribuya a la A.R.T., o sólo lo correspondiente al Anssal y Obra social?
De acuerdo a una respuesta dada por SRT (a un profesional), no se abonará ART sobre la ANR por la suspensión art. 223 bis, pero no hay ninguna normativa, dictamen, nota aclaratoria que lo avale. Las ART lo están reclamando. >
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Ante la situación actual (pandemia), que se le otorgo licencia a mayores de 60, embarazadas y con enfermedades de riesgo, como aquellos padres que deben quedarse con sus hijos.
¿La licencia debe ser paga por el empleador o es sin goce de sueldo? y en el caso de ser paga por el empleador ¿debe informarse en el recibo como en el F931 de alguna manera en especial?
Relacionado con el punto anterior: A la ART, ¿debe informarse esta situacion en particular?
Las licencias otorgadas son goce integra de sus remuneraciones, hasta el momento a cargo del empleador. (Res. 207-2020).... >
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¿Cómo se abona una deuda atrasada de LRT? ¿Se paga a través de Vep, con qué códigos?
Se ingresa a la página de AFIP con CUIT y Clave Fiscal, en el servicio "Pesentación de DDJJ y Pagos", se selecciona la opción "Nuevo VEP" y se cargan los datos que solicita la pantalla:
- 312 - ASEG. RIESGO DEL TRABAJO L 24557, más el valor que se abona. >
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¿Qué problemas puede tener el empleador si un trabajador que está bajo licencia por ART trabaja igual? Es una panadería que la empleada le pide trabajar igual a pesar de haber pasado por una operación y estar cobrando el sueldo por ART.
Si a la empleada le sucede algo en el trabajo, no puede declararlo como accidente y ante una inspección no tiene defensa. Es muy arriesgado para el empleador. >
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¿A un empleado de la construcción que sufre un accidente, se lo puede despedir sin tener el alta médica, y la ART se hace cargo de dicho despido, por la naturaleza de su actividad?
Puede desvincularlo y la ART sigue dándole las prestaciones, tiene que entregarla el fondo de desempleo. >
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Un empleado que tuvo un accidente en Noviembre 2018, estuvo con ART, el que después de varias irregularidadees en los controles médicos por no presentarse en los mismos, lo intimaron a presentarse y en el cual se presentó. El 8 de abril de 2019 le dan el alta, pero no se presentó a trabajar a la empresa, por tal motivo enviaron una intimación el dia 11 de abril a que se presentara a su lugar de trabajo, no hubo respuesta de su parte, por tal motivo se le envía CD por apercibimiento por abandono de trabajo.
¿En qué fecha concideramos baja? ¿qué concepto tomo para la liquidación... >
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